Les objectifs sont de relayer les campagnes d’informations nationales, répondre aux inquiétudes du grand public, lutter contre les fake news, faire rayonner le centre hospitalier et travailler l’image de marque du CHU de Lille. Cela s’est traduit par différentes actions sur les réseaux sociaux et leur site internet.

Blood Donor Day est l’organisation d’une collecte de sang interne en partenariat avec les banques du sang pour tous ses collaborateurs dans le monde. C’est un mouvement fédérateur qui a permis de réunir ses collaborateurs autour d’une cause commune dans un contexte sanitaire compliqué.

Le projet Hall U Need consiste en la création d’une nouvelle marque de complexes de restauration et de loisirs Indoor, inspiré des concepts de “eat & entertainment” américains. 
L’objectif est de créer une marque forte et reconnaissable, de casser les codes, de promettre une expérience forte et de ne pas être associé à une marque de loisirs pour enfants.

L’objectif de cette campagne est d’informer et de sensibiliser les professionnels de santé, les patients et le grand public à l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Ce projet met également en avant l’expertise du CHU et ses modalités de prise en charge du cancer du sein. La thématique au centre de cette édition 2021 a été celle de l’auto-palpation comme technique de dépistage des tumeurs du sein.

Le défilé de mode virtuel solution permettant de créer un défilé de mode en 3D à partir des patrons des vêtements. Le but étant de minimiser les risques d’erreurs et de faciliter la prise de décision. 

Ce défilé est visualisable en deux formats : vidéo 4K et vidéo 360° en VR.

Le défilé de mode RSE est un événement impliquant l’ensemble des acteurs dans cette démarche. Il représente la RSE à 360° : sociétal, insertion, fédérer, produits seconds life, local, solidaire…

Primé en 2019 Trophée de la Communication Interne
L’objectif est de créer du lien entre l’ensemble des “Décathloniens” pour partager des tips, des savoir-faire, des interrogations, des passions… En tout : 970 émissions réalisées, 240 best of, plus de 1600 sujets différents traités et 1600 collaborateurs à l’antenne.

Le projet est né d’un besoin viscéral de la part des agriculteurs adhérents de la coopérative de parler de leur métier, de leur quotidien, de leur amour de la nature. 

L’événement regroupe 4 séances en classe d’environ 1h pour présenter les fondamentaux de l’agriculture, des jeux ludiques via une plateforme dédiée et 1 escape game de clôture pédagogique.

La nouvelle expérience digitale NQT (Nos Quartiers ont du Talent), est le premier programme personnalisé de mentoring qui accélère l’insertion professionnelle des jeunes.

Il permet une amélioration du délai de qualification d’un jeune : 600 fois plus rapide. Améliorer le délai de matching entre un jeune et un mentor est lui 360 fois plus rapide.